: بذر اشتغال

کاربر Online

809 کاربر online

تاریخچه ی: بذر اشتغال

تفاوت با نگارش: 1

Lines: 1-29

Lines: 1-85

{DYNAMICMENU()}

__واژه‌نامه__

*((واژگان روانشناسی تربیتی))

*((واژگان روانشناسی یادگیری))

*((واژگان روانشناسی تفکر و هوش))

__مقالات مرتبط__

*((استقلال طلبی در نوجوانان))

*((تفریحات سالم در اسلام))

*((روابط والدین با نوجوانان))

*((روانشناسی تربیتی))

*((روانشناسی کودک))

*((روشهای افزایش رفتار مطلوب در دانش آموزان))

*((طبقه بندی اهداف آموزش))

*((پرورش اخلاق در فرزندان))

*((نظریات یادگیری))

*((نقش مدارس در مشاوره شغلی))

__کتابهای مرتبط__

*((کتابهای روانشناسی تربیتی))

__[http://217.218.177.31/mavara/mavara-view_forum.php?forumId=45|انجمن روانشناسی]__

__سایتهای مرتبط__

*سایتهای داخلی

**[http://www.ier.ir/|پژوهشکده تعلیم و تربیت]

**[http://www.iranpa.org/|اانجمن روانشناسی ایران]

**[http://angosht.com/ravan.htm|تستهای روانشناسی]

**[http://iranpa.org/Page.asp?T_Pages=63|تازه‌های کتابهای روانشناسی ایران]

**[http://www.iranpa.org/|انجمن مشاوره ایران]

**[http://www.pcoiran.com/|سازمان نظام روانشناسی و مشاوره ایران]

**[http://www.ircounseling.org/mainPage.aspx|انجمن مشاوره ایران]

**[http://www.iranianasp.org/|انجمن روانشناسی اجتماعی ایران]

**[http://alireza51.iblog.com/|روان شناسی کاربردی]

**[http://inspsyedu.ut.ac.ir/|موسسه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران]

*سایتهای خارجی

**[http://www.tregistry.com/|مشاوره آموزشی مدیریت]

**[http://www.unitar.org/|موسسه سازمان ملل برای تحقیقات و آموزش]

**[http://www.ed.uiuc.edu/eps/educetionaltheory/|نظریه های آموزشی]

**[http://www.tcrecord.org/|ندای اندیشمندان ، محققین علوم تربیتی]

**[http://www.incops.de/|آشنایی با روانشناسی شناختی]

**[http://www.bbpp.de/inhaltrecht.htm|مرکزی برای اطلاعات گسترده در رابطه با روانشناسی]

**[http://userpage.fu-berlin.de/~health/world14.htm|اطلاعات پیرامون خودمدیریت]

**[http://www.psychotherapie.com/|سایتی بسیار جالب و پراطلاعات در زمینه‌های مختلف روانشناسی]

**[http://www.psychologyinfo.com/|اطلاعات روانشناسی]

**[http://psychcentral.com/|مرکز روانشناسی]

**[http://www.psychology.net/|شبکه روانشناسی]

**[http://www.spsp.org/|روانشناسی اجتماعی و شخصیت]

**[http://www.socialpsychology.org/|شبکه روانشناسی اجتماعی]

**[http://www.tandf.co.uk/journals/carfax/01443410.html|روانشناسی تربیتی در عمل]

**[http://en.wikipedia.org/wiki/Psychology|روانشناسی (ویکی پدیا)]

__گالری تصویر__

*[http://217.218.177.31/mavara/mavara-browse_gallery.php?galleryId=39|گالری علوم]

**[http://217.218.177.31/mavara/mavara-browse_gallery.php?galleryId=28|گالری علوم اجتماعی]

body=

|~|

{DYNAMICMENU}

!مقدمه

یافتن شغل یکی از اصلیترین دغدغه‌های افراد ، بخصوص فارغ التحصیلان دانشگاهی است. حتی در حین انتخاب رشته ، ابتدا فرصتهای شغلی آن را مدنظر قرار می‌دهند. در اینجا روی صحبت ما بیشتر با دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی می‌باشد. بسیارند افرادی که پس از فارغ التحصیلی به هر دری می‌زنند تا جذب کار شوند، لیکن ناکام می گردند و البته تعدادی از افراد نیز بلافاصله ، جذب بازار کار می‌شوند.

شاید در ذهن خود با این سوال دست و پنجه نرم کرده‌اید که چرا برخی از افراد براحتی مشغول به کار می‌شوند و برخی دیگر خیر؟ در پاسخ باید گفت که اکثر این افراد از دوران دانشجویی مهارتهایی برای یافتن شغل کسب نموده‌اند و بدین وسیله بذر اشتغال خود را در بسیاری از مراکز پاشیده‌اند. یافتن شغل نیاز به آگاهیها و مهارتهایی دارد که به برخی از آنها اشاره می‌گردد:

یافتن شغل یکی از اصلیترین دغدغه‌های افراد ، بخصوص فارغ التحصیلان دانشگاهی است. حتی در حین انتخاب رشته ، ابتدا فرصتهای شغلی آن را مدنظر قرار می‌دهند. در اینجا روی صحبت ما بیشتر با دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی می‌باشد. بسیارند افرادی که پس از فارغ التحصیلی به هر دری می‌زنند تا جذب کار شوند، لیکن ناکام می گردند و البته تعدادی از افراد نیز بلافاصله ، جذب بازار کار می‌شوند. /> />شاید در ذهن خود با این سوال دست و پنجه نرم کرده‌اید که چرا برخی از افراد براحتی مشغول به کار می‌شوند و برخی دیگر خیر؟ در پاسخ باید گفت که اکثر این افراد از دوران دانشجویی مهارتهایی برای یافتن شغل کسب نموده‌اند و بدین وسیله بذر اشتغال خود را در بسیاری از مراکز پاشیده‌اند. یافتن شغل نیاز به آگاهیها و مهارتهایی دارد که به برخی از آنها اشاره می‌گردد:

!با اساتید و دبیران خود ارتباط برقرار کنید.

علاقمندی و تلاشگری خود را به آنها نشان دهید، زیرا اساتید می‌توانند علاوه بر راهنمایی شما به عنوان کلیدهایی در جهت آگاه شدن شما از فرصتهای شغلی عمل نمایند.

!در سمینارهای مرتبط با رشته و علایق خود ، شرکت فعال داشته باشید.

شرکت در چنین سمینارهایی علاوه بر آشنا ساختن شما با مباحث جدید رشته تحصیلی خود و خلق ایده‌های نو در ذهنتان ، موجب آشنایی شما با متخصصین خواهد شد که ممکن است از همکاری شما در آینده استقبال نمایند.

!خود را به مهارتهایی از قبیل دانش کامپیوتر و تسلط به یک زبان خارجی مجهز سازید.

*مراکز ادارات مرتبط با شغل خود را ، هم در شهرستان خود و هم در محل تحصیل شناسایی کرده و با آنها ارتباط برقرار نمایید.

*در NGO ها یا نهادهای مردمی و سازمانهای غیر دولتی شرکت نمایید. فعالیت در چنین مراکزی علاوه بر گسترده‌تر کردن ارتباطات شما ، منجر به افزایش تجربه کاری شما و نیز داشتن سابقه‌ای مثبت از شما خواهد شد.

*در فرصتهای کارورزی و گذراندن طرح ، قابلیتهای خود را نشان داده و از جان و دل کار کنید. زیرا اغلب چنین مراکزی ، نیروهای کاری و مهره‌های خلاق و پر تلاش را جذب خواهند نمود.

!اهداف خود را بلند ، اما گامهایتان را کوچک انتخاب کنید.

انتظار نداشته باشید که پس از فارغ التحصیلی یا حتی در دوران دانشجویی ، دقیقا همان شغل و مقامی را بدست آورید که در پی آن بوده‌اید. شما بایستی ابتدا مهارت ، شایستگی و فروتنی خود را در کارهای محوله و گاه حتی خرد ، اثبات کنید تا در مسیر بالا رفتن از پلکان ترقی قرار گیرید.

!یاد بگیرید که چگونه با اعتماد به نفس بالا ، خود و تواناییهایتان را به دیگران ارائه کنید.

برای مثال شما بایستی هنگام تقاضای شغل ، مشخصات ، تواناییها ، سوابق ، علایق کاری ، ... (رزومه) خود را بطور مکتوب همراه داشته و در زمان مقتضی آن را ارائه کنید و نیز مهارتهای خود را برای برقراری بهتر بالا ببرید.

!خلاقانه فکر کنید.

ذهن خود را باز و آزاد بگذارید تا به تمام راههایی که از آن طریق به نوعی می‌توان کار آفرینی نمود، فکر کنید.

!هرگز از شکست نترسید.

اندیشمندی می‌گوید: "~~green:به یاد داشته باش که هر پیروزی بزرگی ، پس از چند بار شکست بدست می‌آید. شکستهای مکرر ، مانند پیکهایی هستند که در جاده منتهی به پیروزی حرکت می‌کنند.~~"

!کلام آخر آنکه

تو باید زبر دست و پر توان باشی که حتی قبل از آن که تو در جستجوی کار باشی ، کار در جستجوی تو باشد.

!مباحث مرتبط با عنوان

*((روانشناسی سازمانی))

*((روانشناسی صنعتی))

*((روانشناسی صنفی))

*((روانشناسی کار))

*((عوامل موثر در اشتغال موفق به کار))

*((عوامل موثر در کار کردن))

*((مشاوره شغلی))

تاریخچه

توجه:

از پیوند [http://www.foo.com] یا [http://www.foo.com|شرح] برای پیوندها.
برچسب های HTML در داخل توضیحات مجاز نیستند و تمام نوشته ها ی بین علامت های > و < حذف خواهند شد..

تفاوت با نگارش: 1

سرویس‌های رشد:

فهرست: