منو
 کاربر Online
976 کاربر online
تاریخچه ی: 160نکته ی مدیریتی

تفاوت با نگارش: 5

Lines: 1-316Lines: 1-317
 __1-__ در انجام کارها روی شیوه‌ای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاه‌تر و بهتری شما را به مقصد برساند.  __1-__ در انجام کارها روی شیوه‌ای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاه‌تر و بهتری شما را به مقصد برساند.
 __2-__ توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می‌شود، می‌توان با آمیختن دانش و تجربه، راهکارهای حیاتی و استثنایی خلق کرد. __2-__ توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می‌شود، می‌توان با آمیختن دانش و تجربه، راهکارهای حیاتی و استثنایی خلق کرد.
 __3-__ از هر فرصتی برای استخدام و به کارگیری افراد برجسته استفاده کنید.  __3-__ از هر فرصتی برای استخدام و به کارگیری افراد برجسته استفاده کنید.
 __4-__ به خاطر داشته باشید رعایت استانداردهای محیط کار در کارایی کارمندان مؤثر است.  __4-__ به خاطر داشته باشید رعایت استانداردهای محیط کار در کارایی کارمندان مؤثر است.
 __5-__ با فرق گذاشتن بیهوده بین افراد گروه، انگیزه کاری آنها را از بین نبرید.  __5-__ با فرق گذاشتن بیهوده بین افراد گروه، انگیزه کاری آنها را از بین نبرید.
 __6-__ از مشورت و نظرخواهی با نیروی جوان ابایی نداشته باشید. __6-__ از مشورت و نظرخواهی با نیروی جوان ابایی نداشته باشید.
 __7-__ با رفتارهای ضد و نقیض، اعتماد زیردستان را از خود سلب نکنید. __7-__ با رفتارهای ضد و نقیض، اعتماد زیردستان را از خود سلب نکنید.
 __8-__ در به وجود آوردن فضای رقابتی سالم، کوشا باشید. __8-__ در به وجود آوردن فضای رقابتی سالم، کوشا باشید.
 __9-__ برای ارتقای سطح دانش کارمندان و افزایش بهره‌وری آنان، کلاسهای آموزشی ترتیب دهید و از لوازم کمک آموزشی بهره گیرید. __9-__ برای ارتقای سطح دانش کارمندان و افزایش بهره‌وری آنان، کلاسهای آموزشی ترتیب دهید و از لوازم کمک آموزشی بهره گیرید.
 __10- __دقت کنید که توبیخ کارمند خطاکار، باید متناسب با اشتباهاتش تعیین شود. __10- __دقت کنید که توبیخ کارمند خطاکار، باید متناسب با اشتباهاتش تعیین شود.
 __11-__ مطمئن شوید مأمور خریدی که برای سازمان در نظر گرفته‌اید، علاوه بر کاردانی و رعایت اصول درست بازاریابی، مورد اعتماد، زرنگ و خوش‌سلیقه نیز هست و همان‌گونه که بر قیمت کالاها توجه دارد، بر زیبایی و کیفیت آنها نیز اهمیت می‌دهد.  __11-__ مطمئن شوید مأمور خریدی که برای سازمان در نظر گرفته‌اید، علاوه بر کاردانی و رعایت اصول درست بازاریابی، مورد اعتماد، زرنگ و خوش‌سلیقه نیز هست و همان‌گونه که بر قیمت کالاها توجه دارد، بر زیبایی و کیفیت آنها نیز اهمیت می‌دهد.
 __12-__ در صورت لزوم با قاطعیت نه بگویید.  __12-__ در صورت لزوم با قاطعیت نه بگویید.
 __13- __سعی کنید با اصول ساده روانشناسی آشنا شوید.  __13- __سعی کنید با اصول ساده روانشناسی آشنا شوید.
 __14- __طوری رفتار کنید که دیگران شما را به عنوان الگو انتخاب کنند و آینده کاری دلخواه خود را در قالب شخصیت شما مجسم کنند. __14- __طوری رفتار کنید که دیگران شما را به عنوان الگو انتخاب کنند و آینده کاری دلخواه خود را در قالب شخصیت شما مجسم کنند.
 __15-__ هرگز در حضور کارمندان با دیگر معاشرین خود، پشت سر افراد بدگویی نکنید.  __15-__ هرگز در حضور کارمندان با دیگر معاشرین خود، پشت سر افراد بدگویی نکنید.
 __16-__ رعایت سلسله مراتب کاری را به مسئولین و سرپرستان گوشزد کنید.  __16-__ رعایت سلسله مراتب کاری را به مسئولین و سرپرستان گوشزد کنید.
 __17-__ برای آزمودن کارمندانتان با آزمایشهای فاقد ارزش و بی‌اساس، شخصیت آنان را زیر سؤال نبرید.  __17-__ برای آزمودن کارمندانتان با آزمایشهای فاقد ارزش و بی‌اساس، شخصیت آنان را زیر سؤال نبرید.
 __18-__ با شروع به موقع جلسات، وقت‌شناسی را عملاً به حاضرین بیاموزید. __18-__ با شروع به موقع جلسات، وقت‌شناسی را عملاً به حاضرین بیاموزید.
 __19-__ برای گیراتر شدن سخنان خود، همیشه چند عبارت کلیدی از بزرگان و افراد برجسته در ذهن داشته باشید و در موقع لزوم آنها را به کار ببرید. __19-__ برای گیراتر شدن سخنان خود، همیشه چند عبارت کلیدی از بزرگان و افراد برجسته در ذهن داشته باشید و در موقع لزوم آنها را به کار ببرید.
 __20-__ در انجام کارها به سه نکته بیش از بقیه نکات توجه کنید: اعتماد به نفس، اعتماد به نفس، اعتماد به نفس.  __20-__ در انجام کارها به سه نکته بیش از بقیه نکات توجه کنید: اعتماد به نفس، اعتماد به نفس، اعتماد به نفس.
 __21-__ انتقاد پذیر باشید.  __21-__ انتقاد پذیر باشید.
 __22-__ با بی‌توجهی، تلاش و زحمات زیردستان را بی‌ارزش نکنید.  __22-__ با بی‌توجهی، تلاش و زحمات زیردستان را بی‌ارزش نکنید.
 __23-__ با وسواس بیهوده در انتخاب، زمان را از دست ندهید و به خاطر داشته باشید زمان برای شما متوقف نمی‌شود.  __23-__ با وسواس بیهوده در انتخاب، زمان را از دست ندهید و به خاطر داشته باشید زمان برای شما متوقف نمی‌شود.
 __24-__ برای حل مشکلات احتمالی، دوراندیش باشید و مطمئن باشید با در نظر داشتن چند راهکار تخصصی، هرگز در موارد اضطراری غافلگیر نخواهید شد. __24-__ برای حل مشکلات احتمالی، دوراندیش باشید و مطمئن باشید با در نظر داشتن چند راهکار تخصصی، هرگز در موارد اضطراری غافلگیر نخواهید شد.
 __25- __نقش تبلیغات را در سودآوری سازمان نادیده نگیرید.  __25- __نقش تبلیغات را در سودآوری سازمان نادیده نگیرید.
 __26-__ خواسته‌های خود را واضح و روشن بیان کنید و اطمینان حاصل کنید که کارمندان به خوبی از جزئیات وظیفه‌ای که به عهده آنان است، مطلع هستند.  __26-__ خواسته‌های خود را واضح و روشن بیان کنید و اطمینان حاصل کنید که کارمندان به خوبی از جزئیات وظیفه‌ای که به عهده آنان است، مطلع هستند.
 __27-__ از هر کس، مطابق دانش و تجربه‌اش توقع داشته باشید تا بهترین نتیجه را بدست آورید. __27-__ از هر کس، مطابق دانش و تجربه‌اش توقع داشته باشید تا بهترین نتیجه را بدست آورید.
 __28-__ وظایف کارمندان را متناسب با توانایی‌های فیزیکی و حرفه‌ای آنان تعیین کنید.  __28-__ وظایف کارمندان را متناسب با توانایی‌های فیزیکی و حرفه‌ای آنان تعیین کنید.
 __29- __اگر از موضوعی علمی اطلاعی ندارید، یا احتیاج به توضیحات بیشتری دارید، بدون هیچ تردیدی سؤال کنید.  __29- __اگر از موضوعی علمی اطلاعی ندارید، یا احتیاج به توضیحات بیشتری دارید، بدون هیچ تردیدی سؤال کنید.
 __30-__ در موارد بحرانی، خونسردی خود را حفظ کنید و چند استراتژی بحران‌زدایی مناسب با فعالیت سازمانی خود را پیش‌بینی و طراحی کنید تا در موارد لزوم از آنها استفاده کنید. __30-__ در موارد بحرانی، خونسردی خود را حفظ کنید و چند استراتژی بحران‌زدایی مناسب با فعالیت سازمانی خود را پیش‌بینی و طراحی کنید تا در موارد لزوم از آنها استفاده کنید.
 __31-__ از رفتارهایی که شما را در سازمان عصبی معرفی می‌کند، پرهیز کنید.  __31-__ از رفتارهایی که شما را در سازمان عصبی معرفی می‌کند، پرهیز کنید.
 __32-__ انتقامجو نباشید.  __32-__ انتقامجو نباشید.
 __33-__ زمان پیاده‌سازی تصمیم‌گیری‌ها، به اندازه اخذ تصمیمات، مهم است. چون ممکن است اجرای یک نقشه خوب تجاری در زمان نامناسب با شکست روبه‌رو شود.  __33-__ زمان پیاده‌سازی تصمیم‌گیری‌ها، به اندازه اخذ تصمیمات، مهم است. چون ممکن است اجرای یک نقشه خوب تجاری در زمان نامناسب با شکست روبه‌رو شود.
 __34-__ در مورد چیزی که نمی‌دانید، به کسی اطلاعات اشتباه ندهید و از گفتن نمی‌دانم، هراسی نداشته باشید.  __34-__ در مورد چیزی که نمی‌دانید، به کسی اطلاعات اشتباه ندهید و از گفتن نمی‌دانم، هراسی نداشته باشید.
 __35-__ با محول کردن مسئولیت به کارمندان مستعد و خلاق، زمینه رشد و خلاقیت آنان را فراهم کنید.  __35-__ با محول کردن مسئولیت به کارمندان مستعد و خلاق، زمینه رشد و خلاقیت آنان را فراهم کنید.
 __36- __بدون تفکر و درنگ پاسخ ندهید.  __36- __بدون تفکر و درنگ پاسخ ندهید.
 __37-__ نحوه چیدمان میز کارمندان و محل استقرار آنها را طوری انتخاب کنید که افراد فراموش نکنند در محل کارشان هستند و نباید بیش از حد مجاز باز هم به گفت‌و‌گو بپردازند.  __37-__ نحوه چیدمان میز کارمندان و محل استقرار آنها را طوری انتخاب کنید که افراد فراموش نکنند در محل کارشان هستند و نباید بیش از حد مجاز باز هم به گفت‌و‌گو بپردازند.
 __38-__ حرفه‌ای‌ترین و بهترین حسابدار و مشاور حقوقی را استخدام کنید.  __38-__ حرفه‌ای‌ترین و بهترین حسابدار و مشاور حقوقی را استخدام کنید.
 __39-__ به مشکلات مالی افراد توجه کنید و درخواستهای موجه اخذ وام آنان را به تعویق نیندازید.  __39-__ به مشکلات مالی افراد توجه کنید و درخواستهای موجه اخذ وام آنان را به تعویق نیندازید.
 __40- __همیشه به خاطر داشته باشید تواضع و متانت بر شکوه شما می‌افزاید.  __40- __همیشه به خاطر داشته باشید تواضع و متانت بر شکوه شما می‌افزاید.
 __41-__ اگر قاطعیت مدیر با مهربانی توأم باشد، تأثیر شگفت‌انگیزی بر اطرافیان خواهد داشت و فرمانبری با ترس جای خود را به انجام وظیفه با حس مسئولیت‌پذیری می‌دهد.  __41-__ اگر قاطعیت مدیر با مهربانی توأم باشد، تأثیر شگفت‌انگیزی بر اطرافیان خواهد داشت و فرمانبری با ترس جای خود را به انجام وظیفه با حس مسئولیت‌پذیری می‌دهد.
 __42-__ سامانه‌ای را جهت اخذ پیشنهاد اختصاص دهید و به کارمندان اطمینان دهید که در کمال رازداری به پیشنهادهای مطرح شده رسیدگی می‌کنید.  __42-__ سامانه‌ای را جهت اخذ پیشنهاد اختصاص دهید و به کارمندان اطمینان دهید که در کمال رازداری به پیشنهادهای مطرح شده رسیدگی می‌کنید.
 __43- __مطمئن شوید که حق و حقوق دیگران توسط مسئولین و سرپرستان سازمان رعایت می‌شود. __43- __مطمئن شوید که حق و حقوق دیگران توسط مسئولین و سرپرستان سازمان رعایت می‌شود.
 __44-__ چند ساعت از یک روز مشخص در ماه را به بازدید از سطوح مختلف سازمان و گفت‌وگوی رودررو با کارمندان اختصاص دهید.  __44-__ چند ساعت از یک روز مشخص در ماه را به بازدید از سطوح مختلف سازمان و گفت‌وگوی رودررو با کارمندان اختصاص دهید.
 __45-__ در سمینارهای مرتبط با فعالیت خود شرکت کنید.  __45-__ در سمینارهای مرتبط با فعالیت خود شرکت کنید.
 __46-__ در کمک رسانی‌های مراسم خیریه پیشقدم باشید.  __46-__ در کمک رسانی‌های مراسم خیریه پیشقدم باشید.
 __47-__ با درایت و زیرکی همیشه در کمین شکار فرصتهای طلایی باشید.  __47-__ با درایت و زیرکی همیشه در کمین شکار فرصتهای طلایی باشید.
 __48-__ صبر و حوصله را از مهمترین ارکان موفقیت تلقی کنید.  __48-__ صبر و حوصله را از مهمترین ارکان موفقیت تلقی کنید.
 __49-__ مسئولیت‌پذیر باشید.  __49-__ مسئولیت‌پذیر باشید.
 __50-__ به منظور اطلاع حاصل کردن از مطالب جدید علمی، در چند سایت اینترنتی مرتبط عضو شوید.  __50-__ به منظور اطلاع حاصل کردن از مطالب جدید علمی، در چند سایت اینترنتی مرتبط عضو شوید.
 __51-__ چند تکه کلام اختصاصی و جالب برای خود انتخاب کنید.  __51-__ چند تکه کلام اختصاصی و جالب برای خود انتخاب کنید.
 __52-__ تفکر و تعمق قبل از پاسخگویی راحت‌تر از پیدا کردن چاره‌ای برای تغییر آنچه عنوان شده می‌باشد.  __52-__ تفکر و تعمق قبل از پاسخگویی راحت‌تر از پیدا کردن چاره‌ای برای تغییر آنچه عنوان شده می‌باشد.
 __53-__ وقتی می‌خواهید کاری را به کسی محول کنید، روشی را برای عنوان کردنش انتخاب کنید تا حس مسئولیت افراد برانگیخته شود.  __53-__ وقتی می‌خواهید کاری را به کسی محول کنید، روشی را برای عنوان کردنش انتخاب کنید تا حس مسئولیت افراد برانگیخته شود.
 __54-__ علت شکست‌های سازمانی را تجزیه و تحلیل کنید تا ضمن تشخیص مسیر نادرست، از تکرار آن جلوگیری کنید. __54-__ علت شکست‌های سازمانی را تجزیه و تحلیل کنید تا ضمن تشخیص مسیر نادرست، از تکرار آن جلوگیری کنید.
 __55-__ با بی‌اهمیت جلوه دادن کارهای کارمندان، زحمات آنان را بی‌ارزش نکنید.  __55-__ با بی‌اهمیت جلوه دادن کارهای کارمندان، زحمات آنان را بی‌ارزش نکنید.
 __56-__ با انجام ورزشهای فکری، قابلیت‌های ذهنی خود را تقویت کنید.  __56-__ با انجام ورزشهای فکری، قابلیت‌های ذهنی خود را تقویت کنید.
 __57- __به هر کس فراخور فعالیت و بازده کاری‌اش پاداش دهید و با در نظر گرفتن پاداشهای مساوی، حرکت افراد شایسته گروه را کند نکنید.  __57- __به هر کس فراخور فعالیت و بازده کاری‌اش پاداش دهید و با در نظر گرفتن پاداشهای مساوی، حرکت افراد شایسته گروه را کند نکنید.
 __58-__ با به کارگیری مشاورین کارآزموده و متعهد، موقعیت بازار کار را تحلیل کنید و استراتژی به کار بگیرید که همیشه یک گام از رقبا جلوتر باشید.  __58-__ با به کارگیری مشاورین کارآزموده و متعهد، موقعیت بازار کار را تحلیل کنید و استراتژی به کار بگیرید که همیشه یک گام از رقبا جلوتر باشید.
 __59-__ اجازه ندهید بار مسئولیت کارمندان بی‌کفایت و کند بر دوش کارمندان خبره و ساعی تحمیل شود زیرا افراد با درک این بی‌عدالتی انگیزه خود را از دست می‌دهند. __59-__ اجازه ندهید بار مسئولیت کارمندان بی‌کفایت و کند بر دوش کارمندان خبره و ساعی تحمیل شود زیرا افراد با درک این بی‌عدالتی انگیزه خود را از دست می‌دهند.
 __60-__ دانش حرفه‌ای خود را تا حدی بالا ببرید که در موارد لزوم در مقابل کلیه سؤالات حرفه‌ای حاضر جواب باشید.  __60-__ دانش حرفه‌ای خود را تا حدی بالا ببرید که در موارد لزوم در مقابل کلیه سؤالات حرفه‌ای حاضر جواب باشید.
 __61-__ زمان استخدام، افراد علاوه بر تست‌های مقرر شده، تست‌هایی انجام دهید که مطمئن شوید کسی را که به کار می‌گمارید، تنبل نیست! زیرا افراد تنبل فشار کاری دیگران را بیشتر می کنند.  __61-__ زمان استخدام، افراد علاوه بر تست‌های مقرر شده، تست‌هایی انجام دهید که مطمئن شوید کسی را که به کار می‌گمارید، تنبل نیست! زیرا افراد تنبل فشار کاری دیگران را بیشتر می کنند.
 __62- __هنگام دست دادن، دست افراد را محکم و صمیمانه بفشارید.  __62- __هنگام دست دادن، دست افراد را محکم و صمیمانه بفشارید.
 __63-__ وقتی عصبانی هستید، درباره دیگران تصمیم‌گیری نکنید.  __63-__ وقتی عصبانی هستید، درباره دیگران تصمیم‌گیری نکنید.
 __64-__ همیشه وقت‌شناس باشید. برای حضور به موقع، می‌توانید از ترفند قدیمی 5 دقیقه جلو کشیدن ساعت استفاده کنید.  __64-__ همیشه وقت‌شناس باشید. برای حضور به موقع، می‌توانید از ترفند قدیمی 5 دقیقه جلو کشیدن ساعت استفاده کنید.
 __65-__ هرگز امید ارتقا را از زیردستان نگیرید، زیرا به طور یقین، انگیزه آنها برای تلاش از بین می‌رود.  __65-__ هرگز امید ارتقا را از زیردستان نگیرید، زیرا به طور یقین، انگیزه آنها برای تلاش از بین می‌رود.
 __66- __سعی کنید در صورت لزوم در دسترس باشید و شانس حرف زدن را به همه سطوح سازمان بدهید. در این صورت شاید با ایده‌های درخشانی روبه‌رو شوید.  __66- __سعی کنید در صورت لزوم در دسترس باشید و شانس حرف زدن را به همه سطوح سازمان بدهید. در این صورت شاید با ایده‌های درخشانی روبه‌رو شوید.
 __67-__ به کارمندان ساعی و متعهد بگویید که چقدر برای سازمان مفید هستند و شما به آنها علاقه و اعتماد دارید.  __67-__ به کارمندان ساعی و متعهد بگویید که چقدر برای سازمان مفید هستند و شما به آنها علاقه و اعتماد دارید.
 __68-__ هیچگاه اجازه ندهید کسی حالت افسردگی و ناامیدی شما را ببیند.  __68-__ هیچگاه اجازه ندهید کسی حالت افسردگی و ناامیدی شما را ببیند.
 __69-__ به شایعات بی‌اساس بی‌توجه باشید و در مورد زیردستان از روی دهن‌بینی قضاوت نکنید.  __69-__ به شایعات بی‌اساس بی‌توجه باشید و در مورد زیردستان از روی دهن‌بینی قضاوت نکنید.
 __70- __خشکی جلسات طولانی را با شوخ‌طبعی قابل تحمل کنید.  __70- __خشکی جلسات طولانی را با شوخ‌طبعی قابل تحمل کنید.
 __71-__ از سرزنش کردن دیگران در جمع خودداری کنید.  __71-__ از سرزنش کردن دیگران در جمع خودداری کنید.
 __72-__ برای همه سطوح سازمان حتی خدمه و نامه‌رسانها احترام قائل شوید.  __72-__ برای همه سطوح سازمان حتی خدمه و نامه‌رسانها احترام قائل شوید.
 __73- __از منشی خود بخواهید روز تولد کارمندان، کارت تبریکی را که توسط شما امضا شده است، برایشان ارسال کند.  __73- __از منشی خود بخواهید روز تولد کارمندان، کارت تبریکی را که توسط شما امضا شده است، برایشان ارسال کند.
 __74-__ در موقع امضا کردن نامه‌‌ها و مکتوبات آنها را به دقت مطالعه کنید و از امضا کردن آنها، زمانی که حوصله و تمرکز ندارید پرهیز کنید.  __74-__ در موقع امضا کردن نامه‌‌ها و مکتوبات آنها را به دقت مطالعه کنید و از امضا کردن آنها، زمانی که حوصله و تمرکز ندارید پرهیز کنید.
 __75- __خوش‌‌ژست و خوش‌بیان باشید و در جمع با انرژی و اشتیاق حاضر شوید.  __75- __خوش‌‌ژست و خوش‌بیان باشید و در جمع با انرژی و اشتیاق حاضر شوید.
 __76-__ با قدردانی به موقع از کارمندان، انرژی کاری آنان را افزایش دهید و حسن خلاقیت را در آنان تقویت کنید.  __76-__ با قدردانی به موقع از کارمندان، انرژی کاری آنان را افزایش دهید و حسن خلاقیت را در آنان تقویت کنید.
 __77-__ موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه کنید و همیشه متبسم باشید.  __77-__ موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه کنید و همیشه متبسم باشید.
 __78- __هرگز برای پیشبرد اهداف کاری خود، دیگران را با وعده‌های بی‌اساس فریب ندهید.  __78- __هرگز برای پیشبرد اهداف کاری خود، دیگران را با وعده‌های بی‌اساس فریب ندهید.
 __79-__ سعی کنید اسامی کارمندان را به خاطر بسپارید و در حین صحبت کردن با آنان، اسمشان را به زبان بیاورید.  __79-__ سعی کنید اسامی کارمندان را به خاطر بسپارید و در حین صحبت کردن با آنان، اسمشان را به زبان بیاورید.
 __80-__ همواره به خاطر داشته باشید به کار بردن الفاظ مؤدبانه از اقتدار شما نمی‌کاهد.  __80-__ همواره به خاطر داشته باشید به کار بردن الفاظ مؤدبانه از اقتدار شما نمی‌کاهد.
 __81-__ اشتباهات زیردستان را بیش از حد لازم به آنها گوشزد نکنید.  __81-__ اشتباهات زیردستان را بیش از حد لازم به آنها گوشزد نکنید.
 __82-__ امین و رازدار افراد باشید.  __82-__ امین و رازدار افراد باشید.
 __83-__ روی اشتباهات خود پافشاری نکنید و بی‌تعصب خطاهای خود را بپذیرید.  __83-__ روی اشتباهات خود پافشاری نکنید و بی‌تعصب خطاهای خود را بپذیرید.
 __84- __با عبارات کنایه‌آمیز و نیشدار به دیگران درس عبرت ندهید.  __84- __با عبارات کنایه‌آمیز و نیشدار به دیگران درس عبرت ندهید.
 __85-__ با آرامش و خونسردی به حرفهای دیگران گوش کنید و برای صرفه‌جویی در زمان مرتباً حرف آنان را قطع نکنید.  __85-__ با آرامش و خونسردی به حرفهای دیگران گوش کنید و برای صرفه‌جویی در زمان مرتباً حرف آنان را قطع نکنید.
 __86-__ روش محاسبات مالی را تا حدی یاد بگیرید تا قادر به تجزیه و تحلیل‌های گزارشات مالی سازمان باشید.  __86-__ روش محاسبات مالی را تا حدی یاد بگیرید تا قادر به تجزیه و تحلیل‌های گزارشات مالی سازمان باشید.
 __87-__ در جلسات دائماً به ساعت خود نگاه نکنید.  __87-__ در جلسات دائماً به ساعت خود نگاه نکنید.
 __88-__ به نحوه پوشش و ظاهر خود توجه کنید.  __88-__ به نحوه پوشش و ظاهر خود توجه کنید.
 __89-__ تا صحت و سقم مسأله‌ای روشن نشده، کسی را مؤاخذه نکنید.  __89-__ تا صحت و سقم مسأله‌ای روشن نشده، کسی را مؤاخذه نکنید.
 __90-__ معاشرین چاپلوس خود را جدی نگیرید.  __90-__ معاشرین چاپلوس خود را جدی نگیرید.
 __91-__ نکات جالب و پندآموز کتابهایی را که می‌خوانید، در دفتری یادداشت کنید و در موارد مناسب آنها را به کار ببرید.  __91-__ نکات جالب و پندآموز کتابهایی را که می‌خوانید، در دفتری یادداشت کنید و در موارد مناسب آنها را به کار ببرید.
 __92-__ انعطاف‌پذیر باشید.  __92-__ انعطاف‌پذیر باشید.
 __93- __بدون توهین به عقاید دیگران، با آنها مخالفت کنید. __93- __بدون توهین به عقاید دیگران، با آنها مخالفت کنید.
 __94-__ نسبت به قول خود پایبند باشید.  __94-__ نسبت به قول خود پایبند باشید.
 __95-__ در موقعیت‌های بحرانی بر خود مسلط باشید و نگذارید زیردستان از اضطراب شما آگاه شوند.  __95-__ در موقعیت‌های بحرانی بر خود مسلط باشید و نگذارید زیردستان از اضطراب شما آگاه شوند.
 __96- __برای حرف زدن زیباترین و خوش‌آهنگ‌ترین الفاظ را انتخاب کنید.  __96- __برای حرف زدن زیباترین و خوش‌آهنگ‌ترین الفاظ را انتخاب کنید.
 __97-__ ریسک‌‌پذیر باشید.  __97-__ ریسک‌‌پذیر باشید.
 __98- __نحوه استفاده از نرم‌افزارهای مرتبط با کار خود را بیاموزید.  __98- __نحوه استفاده از نرم‌افزارهای مرتبط با کار خود را بیاموزید.
 __99-__ برای ثبت ایده‌های درخشانی که ناگهان به ذهن می‌رسند، همیشه یک قلم و کاغذ به همراه داشته باشید.  __99-__ برای ثبت ایده‌های درخشانی که ناگهان به ذهن می‌رسند، همیشه یک قلم و کاغذ به همراه داشته باشید.
 __100- __کتابخانه سازمان را به روز کنید و اسامی کتابهایی را که اضافه می‌شود به صورت لیست منتشر شده در اختیار کارمندان قرار دهید. __100- __کتابخانه سازمان را به روز کنید و اسامی کتابهایی را که اضافه می‌شود به صورت لیست منتشر شده در اختیار کارمندان قرار دهید.
 __101-__ مطمئن شوید ابراز رضایت شغلی افراد به سبب ترس از توبیخ مسئولین و سرپرستان نیست.  __101-__ مطمئن شوید ابراز رضایت شغلی افراد به سبب ترس از توبیخ مسئولین و سرپرستان نیست.
 __102-__ به واسطه مدیر بودن خود، از دیگران توقع بیجا نداشته باشید.  __102-__ به واسطه مدیر بودن خود، از دیگران توقع بیجا نداشته باشید.
 __103-__ در اولین فرصت در خاتمه دادن به مشاجرات و کدورتهایی که بین کارمندان پیش می‌آید، حکمیت کنید و برقرار کننده صلح و آشتی باشید.  __103-__ در اولین فرصت در خاتمه دادن به مشاجرات و کدورتهایی که بین کارمندان پیش می‌آید، حکمیت کنید و برقرار کننده صلح و آشتی باشید.
 __104-__ در مصاحبه‌ استخدامی افراد به سوابق کاری آنان توجه و به خاطر داشته باشید کارمند موفق کارنامه‌ای پربار به همراه دارد.  __104-__ در مصاحبه‌ استخدامی افراد به سوابق کاری آنان توجه و به خاطر داشته باشید کارمند موفق کارنامه‌ای پربار به همراه دارد.
 __105-__ از انحصاری کردن خدمات رفاهی سازمان پرهیز کنید و اجازه دهید همه سطوح از این خدمات بهره‌مند شوند.  __105-__ از انحصاری کردن خدمات رفاهی سازمان پرهیز کنید و اجازه دهید همه سطوح از این خدمات بهره‌مند شوند.
 __106-__ زمان دقیق پیاده‌سازی تصمیمات اخذ شده را پیدا کنید، چون ممکن است اجرای یک نقشه خوب، در زمان نامناسب با شکست روبه‌رو شود. __106-__ زمان دقیق پیاده‌سازی تصمیمات اخذ شده را پیدا کنید، چون ممکن است اجرای یک نقشه خوب، در زمان نامناسب با شکست روبه‌رو شود.
 __107-__ برای حفظ اطلاعات سازمانی، از بهترین و پیشرفته‌ترین سیستم حفاظتی استفاده کنید.  __107-__ برای حفظ اطلاعات سازمانی، از بهترین و پیشرفته‌ترین سیستم حفاظتی استفاده کنید.
 __108-__ زبده‌ترین کادر بازاریابی را گردآوری کنید و حتی زمانی که سوددهی سازمان در وضع مناسبی قرار دارد، از آنان بخواهید ریتم فعالیت‌های خود را کند نکرده و همچنان به صورت جدی ادامه دهند.  __108-__ زبده‌ترین کادر بازاریابی را گردآوری کنید و حتی زمانی که سوددهی سازمان در وضع مناسبی قرار دارد، از آنان بخواهید ریتم فعالیت‌های خود را کند نکرده و همچنان به صورت جدی ادامه دهند.
 __109-__ به منظور جلوگیری از تک‌روی و رقابت‌های ناسالم، روحیه انجام کار گروهی در سازمان را تقویت کنید.  __109-__ به منظور جلوگیری از تک‌روی و رقابت‌های ناسالم، روحیه انجام کار گروهی در سازمان را تقویت کنید.
 __110-__ از عنوان کردن فرامین غیرقابل اجرا و غیرمنطقی احتراز جویید، زیرا جز خدشه‌دار کردن شخصیت حرفه‌ای شما پیامدی ندارد.  __110-__ از عنوان کردن فرامین غیرقابل اجرا و غیرمنطقی احتراز جویید، زیرا جز خدشه‌دار کردن شخصیت حرفه‌ای شما پیامدی ندارد.
 __111-__ عملکرد افراد را در زمان اضافه‌کاری کنترل کنید تا بدینوسیله از سوء استفاده افراد ناشایست که به عنوان اضافه‌کاری در سازمان به انجام کارهای شخصی یا اتلاف وقت می‌پردازند، جلوگیری شود.  __111-__ عملکرد افراد را در زمان اضافه‌کاری کنترل کنید تا بدینوسیله از سوء استفاده افراد ناشایست که به عنوان اضافه‌کاری در سازمان به انجام کارهای شخصی یا اتلاف وقت می‌پردازند، جلوگیری شود.
 __112- __از نگارش واژه‌ای که از صحت املای آن اطمینان ندارید، پرهیز کنید و برای حصول اطمینان از نگارش صحیح لغاتی که فراموش کرده‌اید، همیشه یک فرهنگ لغت در دسترس داشته باشید.  __112- __از نگارش واژه‌ای که از صحت املای آن اطمینان ندارید، پرهیز کنید و برای حصول اطمینان از نگارش صحیح لغاتی که فراموش کرده‌اید، همیشه یک فرهنگ لغت در دسترس داشته باشید.
 __113-__ وقتی در مورد موضوعی محرمانه صحبت می‌کنید، مراقب استراق سمع دیگران باشید. __113-__ وقتی در مورد موضوعی محرمانه صحبت می‌کنید، مراقب استراق سمع دیگران باشید.
 __114-__ اموال مهم سازمان را بیمه کنید.  __114-__ اموال مهم سازمان را بیمه کنید.
 __115-__ در سلام کردن و ایجاد ارتباط دوستانه پیشقدم باشید.  __115-__ در سلام کردن و ایجاد ارتباط دوستانه پیشقدم باشید.
 __116-__ مراقب سلامتی خود باشید و هرگز از یاد مبرید عقل سالم در بدن سالم است. __116-__ مراقب سلامتی خود باشید و هرگز از یاد مبرید عقل سالم در بدن سالم است.
 __117- __مطمئن شوید کادر مالی شما به موقع در پرداخت صورت حساب‌ها اقدام می‌کنند و پرداختها بنا به دلایل غیرموجه، به تعویق نمی‌افتد. چون تأخیر در پرداخت‌ها به اعتبار مالی شما لطمه جبران‌ناپذیری وارد می‌کند. __117- __مطمئن شوید کادر مالی شما به موقع در پرداخت صورت حساب‌ها اقدام می‌کنند و پرداختها بنا به دلایل غیرموجه، به تعویق نمی‌افتد. چون تأخیر در پرداخت‌ها به اعتبار مالی شما لطمه جبران‌ناپذیری وارد می‌کند.
 __118-__ عیب‌جو و بهانه‌گیر نباشید و اجازه ندهید این دو خصلت در شما به عادت مبدل شود.  __118-__ عیب‌جو و بهانه‌گیر نباشید و اجازه ندهید این دو خصلت در شما به عادت مبدل شود.
 __119-__ هرگز از خاطر نبرید انسان، اشرف مخلوقات است و با درایت و پشتکار می‌تواند برای هر مشکلی، راه حل مناسبی پیدا کند.  __119-__ هرگز از خاطر نبرید انسان، اشرف مخلوقات است و با درایت و پشتکار می‌تواند برای هر مشکلی، راه حل مناسبی پیدا کند.
 __120-__ برخی از بازنشستگان پس از بازنشستگی تمایل به ادامه کار دارند، اگر می‌خواهید این افراد را به کار بگیرید توجه داشته باشید توانایی و انرژی و یا انگیزه‌ کافی جهت نیل به اهداف سازمانی در این افراد وجود داشته باشد و درخواست کار آنها صرفاً به دلیل رفع نیاز مالی نباشد.  __120-__ برخی از بازنشستگان پس از بازنشستگی تمایل به ادامه کار دارند، اگر می‌خواهید این افراد را به کار بگیرید توجه داشته باشید توانایی و انرژی و یا انگیزه‌ کافی جهت نیل به اهداف سازمانی در این افراد وجود داشته باشد و درخواست کار آنها صرفاً به دلیل رفع نیاز مالی نباشد.
 __121-__ همواره هوشیار باشید کسی در سازمان جهت حفظ عنوان شغلی و موقعیت خود به عنوان ترمز برای نیروهای فعال و پرانرژی عمل نکند.  __121-__ همواره هوشیار باشید کسی در سازمان جهت حفظ عنوان شغلی و موقعیت خود به عنوان ترمز برای نیروهای فعال و پرانرژی عمل نکند.
 __122-__ از اشتباهات خود درس بگیرید و آن را به دیگران نیز درس بدهید.  __122-__ از اشتباهات خود درس بگیرید و آن را به دیگران نیز درس بدهید.
 __123-__ حتی وقتی موردی پیش آمده که به شدت ترسیده‌‌اید، اجازه ندهید اطرافیان از این حس شما مطلع شوند.  __123-__ حتی وقتی موردی پیش آمده که به شدت ترسیده‌‌اید، اجازه ندهید اطرافیان از این حس شما مطلع شوند.
 __124-__ افراد متخصص سازمان را برای اخذ نشریه‌های تخصصی آبونه کنید.  __124-__ افراد متخصص سازمان را برای اخذ نشریه‌های تخصصی آبونه کنید.
 __125-__ هیچکس را دست کم نگیرید.  __125-__ هیچکس را دست کم نگیرید.
 __126- __حامی ضعیفان باشید و اجازه ندهید حق کسی ضایع شود.  __126- __حامی ضعیفان باشید و اجازه ندهید حق کسی ضایع شود.
 __127- __اگر در جمعی هستید که موضوع مورد بحث را نمی‌دانید و روشن شدن این امر به اعتبار علمی شما لطمه خواهد زد، لازم نیست با اظهار نظر در مورد آن، عدم آگاهی خود را عیان سازید. می‌توانید سکوت کنید تا در اولین فرصت به تکمیل اطلاعات خود بپردازید.  __127- __اگر در جمعی هستید که موضوع مورد بحث را نمی‌دانید و روشن شدن این امر به اعتبار علمی شما لطمه خواهد زد، لازم نیست با اظهار نظر در مورد آن، عدم آگاهی خود را عیان سازید. می‌توانید سکوت کنید تا در اولین فرصت به تکمیل اطلاعات خود بپردازید.
 __128-__ آرام و شمرده صحبت کنید.  __128-__ آرام و شمرده صحبت کنید.
 __129- __زمانی که از کسی اشتباهی سر می‌زند، با رفتار صحیح و منطقی او را شرمنده کنید، نه با توهین و ناسزا.  __129- __زمانی که از کسی اشتباهی سر می‌زند، با رفتار صحیح و منطقی او را شرمنده کنید، نه با توهین و ناسزا.
 __130- __به اندازه کافی استراحت کنید و اجازه ندهید خستگی و استرس به سلامت روحی شما لطمه وارد کند.  __130- __به اندازه کافی استراحت کنید و اجازه ندهید خستگی و استرس به سلامت روحی شما لطمه وارد کند.
 __131-__ هر از چند گاهی جلسه‌ای به منظور پرسش و پاسخ با حضور سرپرستان ترتیب دهید تا از صحبت عملکرد و برنامه‌های آنان مطمئن شوید.  __131-__ هر از چند گاهی جلسه‌ای به منظور پرسش و پاسخ با حضور سرپرستان ترتیب دهید تا از صحبت عملکرد و برنامه‌های آنان مطمئن شوید.
 __132-__ سرپرستان و مسئولین، پل ارتباطی مدیریت و کارمندان هستند، تا از استحکام این پل مطمئن نشده‌اید بی‌محابا گام برندارید، چون در غیر این صورت ممکن است سقوط کنید.  __132-__ سرپرستان و مسئولین، پل ارتباطی مدیریت و کارمندان هستند، تا از استحکام این پل مطمئن نشده‌اید بی‌محابا گام برندارید، چون در غیر این صورت ممکن است سقوط کنید.
 __133-__ کارمندان را تشویق کنید تا با ابتکار در انجام کارهایشان راههایی برای صرفه‌جویی و پایین آوردن هزینه‌ها پیدا کنند.  __133-__ کارمندان را تشویق کنید تا با ابتکار در انجام کارهایشان راههایی برای صرفه‌جویی و پایین آوردن هزینه‌ها پیدا کنند.
 __134-__ کتاب قانون تجارت را در دسترس داشته باشید.  __134-__ کتاب قانون تجارت را در دسترس داشته باشید.
 __135-__ با توجه بیش از حد به افراد خاص، حسادت دیگران را برانگیخته نکنید.  __135-__ با توجه بیش از حد به افراد خاص، حسادت دیگران را برانگیخته نکنید.
 __136-__ به دیگران فرصت جبران اشتباهاتشان را بدهید.  __136-__ به دیگران فرصت جبران اشتباهاتشان را بدهید.
 __137-__ نقاط ضعف و قوت خود را کشف کنید.  __137-__ نقاط ضعف و قوت خود را کشف کنید.
 __138-__ مطمئن شوید هیچ منبع انرژی، بیهوده به هدر نمی‌رود. برای مثال کسی را موظف کنید تا از خاموش بودن چراغها و بسته بودن شیرهای آب پس از اتمام ساعات اداری و خروج نیروها اطمینان حاصل کند.  __138-__ مطمئن شوید هیچ منبع انرژی، بیهوده به هدر نمی‌رود. برای مثال کسی را موظف کنید تا از خاموش بودن چراغها و بسته بودن شیرهای آب پس از اتمام ساعات اداری و خروج نیروها اطمینان حاصل کند.
 __139-__ با اولین برخورد، در مورد کسی قضاوت نکنید.  __139-__ با اولین برخورد، در مورد کسی قضاوت نکنید.
 __140- __حس ششم خود را نادیده نگیرید.  __140- __حس ششم خود را نادیده نگیرید.
 __141-__ هر کسی را فقط با خودش مقایسه کنید، نه دیگران.  __141-__ هر کسی را فقط با خودش مقایسه کنید، نه دیگران.
 __142-__ برای هر بخش، یک جعبه کمک‌های اولیه تهیه کنید.  __142-__ برای هر بخش، یک جعبه کمک‌های اولیه تهیه کنید.
 __143-__ اعجاز عبارات تأکیدی و مثبت را نادیده نگیرید.  __143-__ اعجاز عبارات تأکیدی و مثبت را نادیده نگیرید.
 __144- __راحت‌ترین مبلمان و چشم‌نوازترین وسایل را برای اتاق خود تهیه کنید و برای استفاده بهینه از فضا و زیبایی محیط از طراحان داخلی کمک بگیرید.  __144- __راحت‌ترین مبلمان و چشم‌نوازترین وسایل را برای اتاق خود تهیه کنید و برای استفاده بهینه از فضا و زیبایی محیط از طراحان داخلی کمک بگیرید.
 __145-__ پنجره‌ها را مسدود نکنید، اجازه دهید همگان از نور و هوای تازه که ارزانترین موهبتهای الهی هستند، بهره‌مند شوند. گاهی وزش یک نسیم می‌تواند آرامش چشمگیری برای محیط به ارمغان بیاورد.  __145-__ پنجره‌ها را مسدود نکنید، اجازه دهید همگان از نور و هوای تازه که ارزانترین موهبتهای الهی هستند، بهره‌مند شوند. گاهی وزش یک نسیم می‌تواند آرامش چشمگیری برای محیط به ارمغان بیاورد.
 __146- __از انجام هر جابه‌جایی برای نیروی انسانی در محیط کار، نمی‌توان نتیجه مطلوب گردش شغلی را حاصل نمود. اگر جابه‌جایی کارمندان اصولی و حساب شده نباشد، باعث افت راندمان کاری و دلزدگی آنان از کارشان می‌‌شود.  __146- __از انجام هر جابه‌جایی برای نیروی انسانی در محیط کار، نمی‌توان نتیجه مطلوب گردش شغلی را حاصل نمود. اگر جابه‌جایی کارمندان اصولی و حساب شده نباشد، باعث افت راندمان کاری و دلزدگی آنان از کارشان می‌‌شود.
 __147-__ مراقب باشید و اجازه ندهید سرپرستان و مسئولان برای پیاده‌سازی نظرات شخصی و اجرای فرامین خود، خودسرانه دستوری را به اسم شما اعلام کنند، زیرا در این صورت اگر این دستورات صحیح و قابل اجرا نباشد، از حسن شهرت و محبوبیت شما کاسته خواهد شد.  __147-__ مراقب باشید و اجازه ندهید سرپرستان و مسئولان برای پیاده‌سازی نظرات شخصی و اجرای فرامین خود، خودسرانه دستوری را به اسم شما اعلام کنند، زیرا در این صورت اگر این دستورات صحیح و قابل اجرا نباشد، از حسن شهرت و محبوبیت شما کاسته خواهد شد.
 __148-__ سرمایه‌های مالی، وقت و انرژی نیروی انسانی را با آموزشهای غیرضروری به هدر ندهید. برای هر کسی آموزشی را تدارک ببینید تا بتواند از آن در بهبود بخشیدن کارهایش استفاده کند. در غیر این صورت وقتی فرصتی برای استفاده از این آموخته‌ها دست ندهد، خیلی زود به ورطه فراموشی سپرده می‌شود و هرگز تبدیل به یک مهارت نمی‌شود.  __148-__ سرمایه‌های مالی، وقت و انرژی نیروی انسانی را با آموزشهای غیرضروری به هدر ندهید. برای هر کسی آموزشی را تدارک ببینید تا بتواند از آن در بهبود بخشیدن کارهایش استفاده کند. در غیر این صورت وقتی فرصتی برای استفاده از این آموخته‌ها دست ندهد، خیلی زود به ورطه فراموشی سپرده می‌شود و هرگز تبدیل به یک مهارت نمی‌شود.
 __149- __بی‌طرفانه راجع به مسائل تصمیم‌گیری کنید تا زاویه دید شما وسعت پیدا کند.  __149- __بی‌طرفانه راجع به مسائل تصمیم‌گیری کنید تا زاویه دید شما وسعت پیدا کند.
 __150-__ با هر نوع بی‌انضباطی مبارزه کنید.  __150-__ با هر نوع بی‌انضباطی مبارزه کنید.
 __151-__ روز خود را با خوردن صبحانه‌ای مقوی آغاز کنید.  __151-__ روز خود را با خوردن صبحانه‌ای مقوی آغاز کنید.
 __152- __از ایمن بودن آسانسورها و سایر وسایل مهم اطمینان حاصل کنید و اگر احتیاج به تعبیر یا تغییر دارند، بدون فوت وقت اقدام کنید.  __152- __از ایمن بودن آسانسورها و سایر وسایل مهم اطمینان حاصل کنید و اگر احتیاج به تعبیر یا تغییر دارند، بدون فوت وقت اقدام کنید.
 __153- __حتی اگر سن شما از کارمندان کمتر است، آنچنان دلسوزانه با مسائلشان برخورد کنید تا لقب "پدر سازمان" را کسب کنید.  __153- __حتی اگر سن شما از کارمندان کمتر است، آنچنان دلسوزانه با مسائلشان برخورد کنید تا لقب "پدر سازمان" را کسب کنید.
 __154-__ جهت حفظ سلامتی و چالاکی هر روز حداقل 15 دقیقه نرمش کنید.  __154-__ جهت حفظ سلامتی و چالاکی هر روز حداقل 15 دقیقه نرمش کنید.
 __155-__ در برخی از برنامه‌ریزی‌ها و اخذ تصمیمات از کارکنان نیز نظرخواهی کنید تا با این مشارکت صمیمیت بیشتری بین مدیریت و کارکنان برقرار گردد و حس مسئولیت‌پذیری افراد افزایش یابد.  __155-__ در برخی از برنامه‌ریزی‌ها و اخذ تصمیمات از کارکنان نیز نظرخواهی کنید تا با این مشارکت صمیمیت بیشتری بین مدیریت و کارکنان برقرار گردد و حس مسئولیت‌پذیری افراد افزایش یابد.
 __156- __از کارکنان بخواهید اگر با مشکلی روبه‌رو می‌شوند ضمن اعلام آن مشکل چند راه حل مناسب نیز ارائه دهند.  __156- __از کارکنان بخواهید اگر با مشکلی روبه‌رو می‌شوند ضمن اعلام آن مشکل چند راه حل مناسب نیز ارائه دهند.
 __157-__ گاهی اوقات بدون اطلاع قبلی وارد اتاق کارکنان شوید و شخصاً با آنان به گفت‌وگو بپردازید.  __157-__ گاهی اوقات بدون اطلاع قبلی وارد اتاق کارکنان شوید و شخصاً با آنان به گفت‌وگو بپردازید.
 __158-__ با برقراری امنیت شغلی در محیط روحیه کاری افراد را بهبود ببخشید.  __158-__ با برقراری امنیت شغلی در محیط روحیه کاری افراد را بهبود ببخشید.
 __159-__ اگر به افراد شخصیت بدهید و با برخوردهای نادرست عزت نفس آنان را پایمال نکنید آنان به مثابه اهرم عمل می‌کنند و قادر خواهند بود مسئولیت‌هایی که به عهده آنان است بدون استرس و فشار روحی و با کیفیت بهتری به انجام برسانند.  __159-__ اگر به افراد شخصیت بدهید و با برخوردهای نادرست عزت نفس آنان را پایمال نکنید آنان به مثابه اهرم عمل می‌کنند و قادر خواهند بود مسئولیت‌هایی که به عهده آنان است بدون استرس و فشار روحی و با کیفیت بهتری به انجام برسانند.
 __160- __مشوق و ترویج‌دهنده کار تیمی باشید تا هماهنگی و همسویی کارکنان جایگزین رقابت‌های ناسالم شود. __160- __مشوق و ترویج‌دهنده کار تیمی باشید تا هماهنگی و همسویی کارکنان جایگزین رقابت‌های ناسالم شود.
   
 +نویسنده:الهه شیرخدا

تاریخ شماره نسخه کاربر توضیح اقدام
 شنبه 24 تیر 1385 [09:14 ]   7   کیانی      جاری 
 شنبه 24 تیر 1385 [09:13 ]   6   کیانی      v  c  d  s 
 سه شنبه 06 تیر 1385 [09:39 ]   5   کیانی      v  c  d  s 
 سه شنبه 06 تیر 1385 [09:31 ]   4   کیانی      v  c  d  s 
 سه شنبه 06 تیر 1385 [09:16 ]   3   کیانی      v  c  d  s 
 سه شنبه 06 تیر 1385 [09:12 ]   2   کیانی      v  c  d  s 
 سه شنبه 06 تیر 1385 [09:09 ]   1   کیانی      v  c  d  s 


ارسال توضیح جدید
الزامی
big grin confused جالب cry eek evil فریاد اخم خبر lol عصبانی mr green خنثی سوال razz redface rolleyes غمگین smile surprised twisted چشمک arrow



از پیوند [http://www.foo.com] یا [http://www.foo.com|شرح] برای پیوندها.
برچسب های HTML در داخل توضیحات مجاز نیستند و تمام نوشته ها ی بین علامت های > و < حذف خواهند شد..