منو
 کاربر Online
444 کاربر online
تاریخچه ی: مهارت اداری

V{maketoc}







{picture=ُُُSSSSSSSSSSSSSSSS.GIF}

مهارت های اداری به آن دسته از مهارت ها می گویند که شخص براساس تعریف و توضیح مشخص به انجام آن مهارت ها مبادرت می ورزد. مهارت اداری سیر منطقی و مشخص کاری فرد شاغل را در برمی گیرد به صورتی که از مجموع کارهای انجام شده اهداف تعیین شده حاصل گردد. در مهارت های اداری به طور معمول روند کار ثابت، ابعاد کار معین و تعریف شده و اهداف از قبل پیش بینی شده اند.
کارهای اداری در جامعه ما که دولت از حجم بزرگی برخوردار است و به طور معمول در هر خانه یک نفر کارمند دولت محسوب می شود رشد چشمگیر و قابل توجهی را به خود اختصاص داده است، تصور ما از کارهای اداری کارهای تعریف و هماهنگ شده، ثابت و یکنواخت است که هر اداره و بخش بنا بر موقعیتی که دارد آنها را برای کارمندان تعریف و مشخص می کند.
این تعبیر صحیحی است و ما برای گسترده تر شدن ((فضا))ی فکری و ذهنی شما چند جمله ای را در این خصوص بیان می کنیم که به امور پرسنلی و منابع انسانی مربوط می شود.
عوامل پرسنلی و منابع انسانی، توانایی موسسه را در نیل به اهداف آن افزایش می دهد.
بعضی موسسات مدیران و کارمندان فداکار و کارآمدی را جذب کرده اند و توانسته اند از این جهت شهرت جهانی پیدا کنند (شرکت آی بی ام از آن جمله است).
از آن جهت که انسانها در تصمیم گیری برای کلیه وظایف و مسئولیتهای موسسه، مشارکت دارند، عامل پرسنلی و منابع انسانی از ویژگی عمده ای برخوردار است.
بعضی موسسات تنها به خاطر به دست آوردن کارمندان حرفه ای و مدیران کارآمد به خرید شرکتهای دیگر پرداخته اند.
در کشورهای غربی اتحادیه های کارگری معمولاً یک نقطه ضعف برای موسسات محسوب می شوند، زیرا توانایی مانور و انعطاف پذیری آنها و نیز هزینه های مستقیم و هزینه های کارگری آنها زیاد است.
بعضی از موسسات با اینکه دارای اتحادیه های کارگری هستند، روابط خوبی با اتحادیه های موثر و کارآمد برقرار کرده اند.

__بعضی از عوامل برتری استراتژیک در این زمینه عبارتند از: __

__1.__ حیثیت و اعتبار شرکت
__2.__ ساختار و جو سازمانی موثر و کارآمد
__3.__ اندازه شرکت نسبت به کل ((صنعت))
__4. __سیستم مدیریت استراتژیک
__5.__ سیستمهای حمایتی و رفاهی کارمندان
__6.__ سیستمهای ((کامپیوتر))ی و اطلاعاتی مدیریت
__7.__ کارمند موثر و کارآمد
__8.__ روابط موثر با اتحادیه های تجاری
__9. __سیاستهای روابط پرسنلی موثر و کارآمد (کارگزینی، ارتقا، آموزش و ارشاد و غیره)



!مشاغل مربوط:
__1.__ مسئول کارگزینی
__2.__ کمک کارشناس کارگزینی
__3. __مدیر امور مالی
__4.__ معاون امور اداری
__5. __مسئول خدمات پشتیبانی
__6.__ کارشناس خدمات کنسولی
__7.__ مترجم
__8. __ویراستار
__9.__ نمونه خوان
__10. __کارشناس(( اطلاع رسانی))
__11.__ کارشناس ((تبلیغات)) خارجی
__12.__ کارگزین امور رفاهی
__13.__ کارمند امور اداری
__14. __کارشناس امور اداری
__15. __مسئول ارسال و مرسلات
__16.__ مسئول بایگانی
__17.__ متصدی دفتر اندیکس
__18. __متصدی دفتر اندیکاتور
__19.__ مسئول امور دفتری
__20.__ رئیس دبیرخانه



!مهارت ها:
مهارت اداری نسبت نزدیکی به مهارت روابط عمومی دارد و کوچکترین اشتراکی با مهارت های فنی و تولیدی ندارد.

تاریخ شماره نسخه کاربر توضیح اقدام
 شنبه 06 اسفند 1384 [07:11 ]   2   کیانی      جاری 
 شنبه 06 اسفند 1384 [07:07 ]   1   کیانی      v  c  d  s 


ارسال توضیح جدید
الزامی
big grin confused جالب cry eek evil فریاد اخم خبر lol عصبانی mr green خنثی سوال razz redface rolleyes غمگین smile surprised twisted چشمک arrow



از پیوند [http://www.foo.com] یا [http://www.foo.com|شرح] برای پیوندها.
برچسب های HTML در داخل توضیحات مجاز نیستند و تمام نوشته ها ی بین علامت های > و < حذف خواهند شد..