منو
 صفحه های تصادفی
اصل لوشاتلیه
.دوران شکوفایی و اوج حکومت صفویان
آیرودینامیک پرتابه‌ها
میلریت
تزلزل در ارکان دینی و الهیات غرب
آیا می توانید گرم را از سرد تشخیص دهید؟
امام صادق علیه السلام و نجات اسماعیل از مرگ
نظام سیاسی
بادمجان
عرصه های قابل طرح برای پلورالیسم
 کاربر Online
720 کاربر online
تاریخچه ی: خشنودی شغلی

تفاوت با نگارش: 1

Lines: 1-44Lines: 1-40
 !نگاه کلی !نگاه کلی
-احتمالا قسمت عمده‌‌ای از زندگی روزانه شما نیز صرف کار می‌شود. فرق میان اشتغال به شغلی که شما به دنبالش بوده‌‌اید و شغلی که صرفا به خاطر اجبار به آن مشغولید، می‌تواند همان اختلاف میان ((تفاوت زندگی کامروا با زندگی شاق|زندگی رضایت بخش و کامروا یا زندگی شاق و خفت بار)) باشد. پژوهش نشان می‌دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی ، ((بهداشت روانی)) و ((امید در زندگی)) طولانیتر ارتباط دارد. +احتمالا قسمت عمده‌‌ای از زندگی روزانه شما نیز صرف کار می‌شود. فرق میان اشتغال به شغلی که شما به دنبالش بوده‌‌اید و شغلی که صرفا به خاطر اجبار به آن مشغولید، می‌تواند همان اختلاف میان زندگی رضایت بخش و کامروا یا زندگی شاق و خفت بار باشد. پژوهش نشان می‌دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی ، ((بهداشت روانی)) و ((امید در زندگی)) طولانیتر ارتباط دارد.
 !ابعاد خشنودی شغلی !ابعاد خشنودی شغلی
 شغل قبلی یا فعلی خود را چقدر دوست دارید؟ احتمال دارد که پاسخ شما تحت تاثیر چیزی ورای ماهیت کاری که می‌کنید قرار داشته باشد. هر شغل از پیچیدگیهایی برخوردار است و نه تنها تکلیف لازم برای آن بلکه عواملی چون ((درآمد)) و سایر منافع ، نظارت ، ارتباط با همکاران ، فرصتهای ارتقای شغلی ، شرایط کاری و احترامی که به خاطر انجام آن کار از سوی دیگران دریافت می‌کنید در آن دخیل هستند. جدول زیر ابعاد خشنودی شغلی در قالب رویدادها و عوامل را نشان می‌دهد.

 شغل قبلی یا فعلی خود را چقدر دوست دارید؟ احتمال دارد که پاسخ شما تحت تاثیر چیزی ورای ماهیت کاری که می‌کنید قرار داشته باشد. هر شغل از پیچیدگیهایی برخوردار است و نه تنها تکلیف لازم برای آن بلکه عواملی چون ((درآمد)) و سایر منافع ، نظارت ، ارتباط با همکاران ، فرصتهای ارتقای شغلی ، شرایط کاری و احترامی که به خاطر انجام آن کار از سوی دیگران دریافت می‌کنید در آن دخیل هستند. جدول زیر ابعاد خشنودی شغلی در قالب رویدادها و عوامل را نشان می‌دهد.

 || ||
 ::__طبقات کلی__::|::__ابعاد اختصاصی__::|::__توصیف ابعاد__:: ::__طبقات کلی__::|::__ابعاد اختصاصی__::|::__توصیف ابعاد__::
 ::__رویدادها یا شرایط__:: ::__رویدادها یا شرایط__::
 ((کار))|کار|انگیزش ذاتی ، تنوع ، فرصت یادگیری ، دشواری ، موفقیت‌ها ((کار))|کار|انگیزش ذاتی ، تنوع ، فرصت یادگیری ، دشواری ، موفقیت‌ها
 پاداشها|((مزد))
((ترفیع))|مقدار ، تناسب یا تساوی ، ((پایه حقوق))
فرصت ترفیع ، مبنای آن ، تناسب آن
 پاداشها|((مزد))
((ترفیع))|مقدار ، تناسب یا تساوی ، ((پایه حقوق))
فرصت ترفیع ، مبنای آن ، تناسب آن
 بافت کار
|شرایط کار
امتیازات|ساعتهای بیکاری ، ساعات استراحت ، تجهیزات ، کیفت فضای کار ، ((دما)) ، تهویه ، مکان کارخانه
خوابگاه‌ها ، ((بیمه درمان|بیمه‌های پزشکی)) و ((بیمه عمر|عمر)) ، ((مرخصی سالانه|مرخصی‌های سالانه)) ، ((تعطیلات)).
 بافت کار
|شرایط کار
امتیازات|ساعتهای بیکاری ، ساعات استراحت ، تجهیزات ، کیفت فضای کار ، ((دما)) ، تهویه ، مکان کارخانه
خوابگاه‌ها ، ((بیمه درمان|بیمه‌های پزشکی)) و ((بیمه عمر|عمر)) ، ((مرخصی سالانه|مرخصی‌های سالانه)) ، ((تعطیلات)).
 ::__عوامل__:: ::__عوامل__::
 خویشتن|خویشتن|ارزشها ، مهارتها و تواناییها خویشتن|خویشتن|ارزشها ، مهارتها و تواناییها
 سایرین (در محیط کار)
|نظارت
همکاران|سبک نظارت و قدرت تاثیر آن ، کارایی فنی ، مهارتهای مدیریت
کفایت ، دوستی ، یاری رسانی ، توانش فنی
 سایرین (در محیط کار)
|نظارت
همکاران|سبک نظارت و قدرت تاثیر آن ، کارایی فنی ، مهارتهای مدیریت
کفایت ، دوستی ، یاری رسانی ، توانش فنی
 سایرین (بیرون از محیط کار)

|مشتریها
((اعضا خانواده))
سایرین|کفایت فنی ، دوستی
حمایت کنندگی ، آگاهی از شغل مذبور ، ملزومات زمانی
بسته به موقعیت (برای مثال ، دانش آموزها ، والدین ، رای دهندگان)||
 سایرین (بیرون از محیط کار)

|مشتریها
((اعضا خانواده))
سایرین|کفایت فنی ، دوستی
حمایت کنندگی ، آگاهی از شغل مذبور ، ملزومات زمانی
بسته به موقعیت (برای مثال ، دانش آموزها ، والدین ، رای دهندگان)||
-نظریه‌های مربوط به خشنودی شغلی
!سه رویکرد عمده
+!نظریه‌های مربوط به خشنودی شغلی
 !!نظریه فرآیند مقایسه !!نظریه فرآیند مقایسه
 براساس این نظریه ، انسانها تصورات خود را در حضور آنچه از جنبه‌های مختلف یک کار عاید آنها می‌شود، با معیارهای مربوط به آنچه باید بدست آورند، مقایسه می‌کنند. به عنوان مثال هر کس در مورد درآمدی که باید از کار خود داشته باشد تصوراتی دارد. اگر عایدات او کمتر از این معیارها باشد احساس ناخشنودی می‌کنند. براساس این نظریه ، انسانها تصورات خود را در حضور آنچه از جنبه‌های مختلف یک کار عاید آنها می‌شود، با معیارهای مربوط به آنچه باید بدست آورند، مقایسه می‌کنند. به عنوان مثال هر کس در مورد درآمدی که باید از کار خود داشته باشد تصوراتی دارد. اگر عایدات او کمتر از این معیارها باشد احساس ناخشنودی می‌کنند.
 !!نظریه عدالت !!نظریه عدالت
 بنابه این نظریه یکی از معیارهایی که افراد بوسیله آن درباره شغل خود قضاوت می‌کنند نسبت کوشش ، پاداشی است که سایرین از همین شغل نصیبشان می‌شود. اگر شما تقریبا به همان سخت کوشی سایر اشخاص باشید که در دور ورتان هستند و به همان پاداشها دست یابید احساس رضایت خواهید کرد. بنابه این نظریه یکی از معیارهایی که افراد بوسیله آن درباره شغل خود قضاوت می‌کنند نسبت کوشش ، پاداشی است که سایرین از همین شغل نصیبشان می‌شود. اگر شما تقریبا به همان سخت کوشی سایر اشخاص باشید که در دور ورتان هستند و به همان پاداشها دست یابید احساس رضایت خواهید کرد.
 !!نظریه نفوذ اجتماعی !!نظریه نفوذ اجتماعی
 برطبق این دیدگاه ، خشنودی شغلی تا حدود زیادی تحت تاثیر کسانی است که در اطراف ما زندگی می‌کنند. اگر همکاران ما خشنود باشند، ما نیز احتمالا خشنود خواهیم بود و برعکس. برطبق این دیدگاه ، خشنودی شغلی تا حدود زیادی تحت تاثیر کسانی است که در اطراف ما زندگی می‌کنند. اگر همکاران ما خشنود باشند، ما نیز احتمالا خشنود خواهیم بود و برعکس.
 !افزایش خشنودی شغلی !افزایش خشنودی شغلی
 کار فرمایان به خاطر ارتباط خشنودی شغلی با ((تغییر شغل)) ، غیبت از کار و کندی کار به این موضوع علاقمند هستند. غنی سازی شغلی ، مشارکت در تصمیم گیریها وزمان کاری شناور از جمله رویکردهایی هستند که برای این معضل بکار می‌روند. کار فرمایان به خاطر ارتباط خشنودی شغلی با ((تغییر شغل)) ، غیبت از کار و کندی کار به این موضوع علاقمند هستند. غنی سازی شغلی ، مشارکت در تصمیم گیریها وزمان کاری شناور از جمله رویکردهایی هستند که برای این معضل بکار می‌روند.
 !!غنی سازی شغلی !!غنی سازی شغلی
 اصلاح غنی سازی شغلی به کوششهایی اطلاق می‌شود که برای جالب و چالش انگیزتر کردن مشاغل بکار می‌روند. با استفاده از پیچیده‌تر کردن شغل ، اعطای مسئولیت بیشتر در قبال محصول و ترکیب عناصر شغلی که قبلا توسط افراد مجزا انجام می‌شد و اینک در قالب یک کل صورت می‌گیرد می‌توان به این هدف دست یافت. اصلاح غنی سازی شغلی به کوششهایی اطلاق می‌شود که برای جالب و چالش انگیزتر کردن مشاغل بکار می‌روند. با استفاده از پیچیده‌تر کردن شغل ، اعطای مسئولیت بیشتر در قبال محصول و ترکیب عناصر شغلی که قبلا توسط افراد مجزا انجام می‌شد و اینک در قالب یک کل صورت می‌گیرد می‌توان به این هدف دست یافت.
 !!مشارکت در تصمیم گیریها !!مشارکت در تصمیم گیریها
 اجازه دادن و گاه ترغیب کارکنان به دخالت در تصمیم‌هایی که شرکت یا سازمانها مربوطه اتخاذ می‌کند، مشارکت در تصمیم گیری نام دارد. در اینجا هنوز هم حرف آخر را مدیران می‌زنند اما کارکنان تشویق می‌شوند نظر خود را در ابتدای فرآیند تصمیم گیری بیان کنند. چنین به نظر می‌رسد که این رویکرد خشنودی شغلی را افزایش می‌دهد. اجازه دادن و گاه ترغیب کارکنان به دخالت در تصمیم‌هایی که شرکت یا سازمانها مربوطه اتخاذ می‌کند، مشارکت در تصمیم گیری نام دارد. در اینجا هنوز هم حرف آخر را مدیران می‌زنند اما کارکنان تشویق می‌شوند نظر خود را در ابتدای فرآیند تصمیم گیری بیان کنند. چنین به نظر می‌رسد که این رویکرد خشنودی شغلی را افزایش می‌دهد.
 !!زمان کاری شناور !!زمان کاری شناور
 شرکتها با استفاده از ((زمان کاری شناور)) به کارکنان خود این اجازه را می‌دهند که برنامه کاری خود را عین انطباق با نیازهای آن شرکت به دست خود وضع کنند. هنگامی که تمامی کارکنان در یک نوبت یکسان مثلا 9 تا 5 کار می‌کنند نتیجه آن ، راه بندان ، رستورانهای شلوغ و دشواری در برآورده ساختن نیازهای شخصی مثل مراجعه به بانک یا قرارهای پزشکی خواهد بود. شرکتها با استفاده از ((زمان کاری شناور)) به کارکنان خود این اجازه را می‌دهند که برنامه کاری خود را عین انطباق با نیازهای آن شرکت به دست خود وضع کنند. هنگامی که تمامی کارکنان در یک نوبت یکسان مثلا 9 تا 5 کار می‌کنند نتیجه آن ، راه بندان ، رستورانهای شلوغ و دشواری در برآورده ساختن نیازهای شخصی مثل مراجعه به بانک یا قرارهای پزشکی خواهد بود.
 !مباحث مرتبط با عنوان !مباحث مرتبط با عنوان
 *((بیمه درمان)) *((بیمه درمان))
 *((بیمه عمر)) *((بیمه عمر))
 *((تغییر شغل)) *((تغییر شغل))
-*((تفاوت زندگی کامروا با زندگی شاق)) 
 *((درآمد)) *((درآمد))
 *((زمان کاری شناور)) *((زمان کاری شناور))
 *((ساعات کار)) *((ساعات کار))
-*((کار)) 
 *((کار ثابت)) *((کار ثابت))
 *((کار نیمه وقت)) *((کار نیمه وقت))
 *((مرخصی سالانه)) *((مرخصی سالانه))
 *((مزایای کار)) *((مزایای کار))

تاریخ شماره نسخه کاربر توضیح اقدام
 یکشنبه 21 اسفند 1384 [11:09 ]   2   حسین خادم      جاری 
 چهارشنبه 17 فروردین 1384 [07:42 ]   1   حسین خادم      v  c  d  s 


ارسال توضیح جدید
الزامی
big grin confused جالب cry eek evil فریاد اخم خبر lol عصبانی mr green خنثی سوال razz redface rolleyes غمگین smile surprised twisted چشمک arrow



از پیوند [http://www.foo.com] یا [http://www.foo.com|شرح] برای پیوندها.
برچسب های HTML در داخل توضیحات مجاز نیستند و تمام نوشته ها ی بین علامت های > و < حذف خواهند شد..